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歧视华人的硅谷,依旧是华人程序员的梦乡

2019-12-03 09:38:24     阅读:4219

平等待遇?

上周,另一名中国员工被脸书解雇。这位名叫易茵的中国工程师被怀疑因参与公司外的抗议活动而被脸书解雇。抗议始于另一名中国工程师的死亡:

9月19日,一名38岁的中国员工从脸书硅谷总部4楼跳楼身亡,进一步透露,去年刚加入脸书的工程师是浙江大学99级电气工程和自动化专业的本科生。根据随后泄露的信息,他仍然在新公司努力工作,但在一定程度上受到了上级的不公平待遇甚至欺凌。加上中年时的家庭压力,这可能是他最终在压力下破产的原因。

这显然是一场与工作场所直接相关的生活悲剧——但雇主facebook在事件发生后,只给出了一个风格化的回答,不够真诚。因此,易茵和其他中国员工来到公司校园大门前喊口号,表达他们的要求:要求很简单。一是要求脸书披露陈琴死亡的真相;第二是为勤奋的工程师提供一个更健康、更公平的工作环境。

然而,脸谱网的回应有些粗鲁:领导人易银不仅被解雇,而且还收到了一封警告信。与此同时,联邦调查局的公共关系显然在发挥作用。抗议网站上的一名匿名男子表示,事件发生后一周内,美国当地媒体几乎没有报道,脸书上也几乎没有相关信息。他合理地认为facebook在“控制媒体”,并打算封锁相关信息。只有当地的华人社区仍然坚持,他们的口号是“中国人的生活很重要”。与加州30%以上的华裔人口相比,这个口号显然有些讽刺意味。硅谷科技公司中流传的“中国人受到歧视”是真的吗?

我的本科生和研究生都在东海岸学习。毕业后,我非常幸运地在加利福尼亚着陆。对于一家几乎所有毕业生都想生产产品的公司来说,这已经是第三年了。怎么说呢,在这三年里,我不仅完成了从学校人到社会人的转变,还完成了对所谓多元文化主义的幻灭过程。

我要做的第一件事是永远不要删除任何邮件。我是一名男生,我以前没有看过龚都戏剧,但是我觉得用龚都来描述这里的办公室斗争绝对不夸张。我们公司没有固定的招聘计划,所以每个团队都有自己的人力资源,只有当有空缺的时候,才能在数据库中找到候选人,或者将候选人推入内部。这种推入式非常有趣。事实上,当你说你们可以在一个圈子里互相认识时,这些候选人的简历实际上在程度上是相似的。每个人心里都不清楚谁会被选中,进来后如何安排?同时,我们公司的内部文化不同于对外展示的文化。它非常鼓励竞争。领导们喜欢下面的人为它而战,即使它令人不快。在会议中直接攻击个人是很常见的。这可以追溯到开始。你必须一直保留你的邮件,别人会把你撕碎的。

我认为在这两个因素下,虽然中国人在我们公司的比例越来越高,中国市场也越来越重要,但中国群体在大本营没有办法控制自己的声音是正常的。首先,我们大多数人不习惯当面表现出侵略性。尽管他们中的大多数人,像我一样,从成年开始就在美国,但他们仍然不能学习美国人谈论和思考胡说八道的方式。其次,在少数民族中,中国人的结党能力肯定是落后的。虽然这些年来每个人都意识到了这个问题,但是仍然不清楚如何以集体的方式寻求更好的利益。

未来几年我仍将留在公司,但我已经在考虑调回我的国家。一方面,是因为我的父母和家人。另一方面,我性格内向,不会被迫回到自己的地方。它还是更舒服。

我在一家在中国没有分公司的美国大工厂工作。经过一年的工作,我的小组很好,但是我们工厂的一个小组的领导在我们的一些中国同事中很有名。大哥的团队总是在招募人员,一些急需登陆的同胞可能会死去。结果,他们可能会掉进坑里。白人大哥嘴很好,但他做的每件事都歧视中国人。

他曾经把该组中的所有中国人(除了所有印度人)都放入发展名单,而进入这个名单就是一个冗余储备。给出的所有原因都是沟通问题。如果你说这真的是因为中国人的语言交流不好,你可以忘记。abc也在名单上。除了外表,其他人都是美国人,这是一个像上帝一样的交流问题。他表面上也很好。任何加入公司的人都会给你一个信息,鼓励你记得在时机成熟时为自己提及晋升或加薪。然而,行动胜于一切。在他的五年里,没有一个中国同事得到提升。与此同时,他招募的白人同事的头衔越来越高。他给出的理由是,编写代码是最基本的事情,他需要的技能比技术多。事实上,最过分的是身份问题。对大多数同胞来说,他工作中最重要的事情是解决身份问题。由于个人好恶,他多次推迟提交集团下属的申请材料。他一再敦促人们忽略申请材料。但与此同时,大哥也很擅长避开坑。他一直在不断地招募中国人加入他的团队。毕竟,不留下是你的事。我给了你一个机会,你不能说我有所歧视吗?

不管怎样,我还是要在外面漂浮。见到老板真是运气。如果你遇到一个好老板,你会一步一步地站稳脚跟。然而,如果你遇到这样的老板,你真的只能认为自己不走运。

大哥跳楼的事件让我非常非常感动,因为我妻子最近怀孕了。大哥也有一个家庭,新闻上写道,整个家庭的收入和地位都只靠他一个人。如果他失业了,每个人的期望都会落空。这是一件痛苦的事情。我不知道我到达那里时是否会做出同样的选择。

事实上,老实说,我认为那些能在硅谷生存下来,有勇气结婚生子的人,能力绝对不差。大哥毕业于浙江大学,几天前被开除的朋友也是清华大学的本科生。谁不努力工作呢?据国内报道,996年,在大哥进入pip(绩效改进计划)后,他听说他每天工作到凌晨2点或3点。当他中年时,他没有吃掉他的整个家庭,也没有把工作当成自己的生命。

然而,我最近一直在想,我们是否给自己施加了太大的压力。硅谷华人社区的竞争非常激烈。房子、汽车,谁得到更大的包裹,中国就有顺义母亲,加州硅谷母亲的歧视链也相当严重。中国人的传统观念是他们的妻子和孩子都很热。无论是在中国还是在加州,这些都是我们斗争的目标,但也是我们斗争的负担。

如果你从另一个角度来看,这些负担实际上是人们的弱点。如果你想成为一个身份,你必须留在这里,即使我给你穿小鞋?甚至有些人会为了自己的治疗而刺伤别人。例如,当他们听说抗议的朋友有一个中国同胞向公司通风报信。虽然这个人听说他被大多数人勒索,但这也反映了一部分现实,即许多同胞可能把他们小家庭的当前利益放在第一位,但是如果这个群体不团结在一起,你怎么能指望另一个群体最大化你的利益呢?这真是太天真了。

我是一个非常内向的人,我从事技术工作。我暂时不想回中国的原因是我已经到了不能战斗的年龄。国外至少有50岁的农民。我真的感觉不到我在家里有多有竞争力。但是如果我再做一次,当我毫不犹豫地来到美国时,我可能会犹豫一会儿。

编辑:杨

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